公司不发销售提成怎么办？
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提成协议中的霸王条款（如公司单方变更权）有效吗？
公司提成协议中单方变更条款是否有效？解析霸王条款司法认定标准，结合民法典格式条款规则及公司法实务判例，探讨企业权利边界与劳动者维权路径。
没有书面提成协议，口头约定了提成，怎么办？
口头约定提成未签书面协议时，劳动者可依据《民法典》第四百六十九条收集微信记录、工资凭证等证据，结合合同实际履行情况主张权益，通过劳动仲裁或诉讼维护提成请求权。
公司在节假日安排加班但没有支付加班费怎么办？
劳动者遭遇节假日加班未获报酬时可依法维权。本文详解法定加班费计算标准、维权证据收集要点、劳动监察投诉流程及仲裁诉讼时效规定，助您掌握薪资追讨的法律依据与实操步骤。
公司倒闭不发工资怎么办？
公司倒闭未发工资可依法申请劳动仲裁，要求优先清偿欠薪。劳动者可凭劳动合同向法院申请支付令，或向劳动监察部门投诉追讨工资及赔偿金（应付金额50%-100%），企业破产时工资属第一清偿顺序，同时可启动工资垫付程序保障权益。
公司取消补贴、津贴等费用，怎么办？
企业单方取消员工补贴津贴时，劳动者可依据《劳动合同法》及《工资支付条例》维护权益。本文解析工资结构调整的合法性边界、劳动仲裁申请流程、补偿金计算标准，并提供书面交涉模板与集体维权策略指南。
员工被辞退后能否要求公司支付未结清的提成？
一、提成属于劳动报酬的法律定性 提成，作为员工工资的组成部分，在法律上明确归属于劳动报酬范畴。《中华人民共和国劳动合同法》规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 这一法条清晰地表明，只要员工依照劳动合...
公司突然裁员且不支付经济补偿金，怎么办？
在当今复杂多变的经济环境下，企业的经营状况时有波动，裁员现象并不罕见。然而，部分公司突然裁员且拒绝支付经济补偿金，这无疑严重侵犯了劳动者的合法权益。从法律层面看，劳动者面对此类情况，有着明确且有效的应对途径。 首先，劳动者需明晰公司裁员行为...
公司未缴存社会保险和住房公积金怎么办？
当公司未依法缴纳社保和公积金时，劳动者可依据《社会保险法》第59-61条主张权益：1）要求用人单位30日内补办登记并足额补缴；2）通过劳动监察投诉（时效2年）或申请仲裁；3）灵活就业人员可自主向经办机构申报。维权需保留劳动合同、工资流水等证明材料，必...
公司强制员工签署放弃加班费声明是否有效？
公司强制要求员工签署放弃加班费声明违反《劳动法》第四十四条关于加班工资的强制性规定，此类声明因损害劳动者法定权益而无效，员工仍有权依法主张加班费。
法定节假日加班未支付三倍工资如何处理？
法定节假日加班未支付三倍工资可向劳动监察部门投诉，用人单位需按工资300%补发并承担赔偿金。本文详解劳动者维权依据、工资核算标准、投诉流程及法律后果，涵盖书面证据收集、劳动仲裁申请及法院强制执行等关键环节。
徐律师
高级律师
擅长争议解决业务，提供全方位的深度法律服务，丰富的办案经验，团队累计服务超500家，诉讼标的额逾50亿元。
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