公司不发销售提成怎么办？
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公司突然裁员且不支付经济补偿金，怎么办？
在当今复杂多变的经济环境下，企业的经营状况时有波动，裁员现象并不罕见。然而，部分公司突然裁员且拒绝支付经济补偿金，这无疑严重侵犯了劳动者的合法权益。从法律层面看，劳动者面对此类情况，有着明确且有效的应对途径。 首先，劳动者需明晰公司裁员行为...
公司未缴存社会保险和住房公积金怎么办？
当公司未依法缴纳社保和公积金时，劳动者可依据《社会保险法》第59-61条主张权益：1）要求用人单位30日内补办登记并足额补缴；2）通过劳动监察投诉（时效2年）或申请仲裁；3）灵活就业人员可自主向经办机构申报。维权需保留劳动合同、工资流水等证明材料，必...
公司强制员工签署放弃加班费声明是否有效？
公司强制要求员工签署放弃加班费声明违反《劳动法》第四十四条关于加班工资的强制性规定，此类声明因损害劳动者法定权益而无效，员工仍有权依法主张加班费。
法定节假日加班未支付三倍工资如何处理？
法定节假日加班未支付三倍工资可向劳动监察部门投诉，用人单位需按工资300%补发并承担赔偿金。本文详解劳动者维权依据、工资核算标准、投诉流程及法律后果，涵盖书面证据收集、劳动仲裁申请及法院强制执行等关键环节。
公司安排周末加班但未支付加班费怎么办？
公司未支付周末加班费？本文详解劳动者维权路径：①确认加班事实证据收集标准②法定200%工资计算方式③协商沟通话术模板④劳动仲裁申请全流程⑤赔偿金追索法律依据。依据《劳动法》第44条及《工资支付暂行规定》，企业未支付加班费需承担加付50%-100%赔偿金...
加班费没有支付应该怎样维权？
劳动者遭遇加班费拖欠可依法维权：①保存考勤记录、工资单等证据；②向劳动监察部门投诉（依据《劳动合同法》第八十五条）；③申请劳动仲裁主张加班费及50%-100%赔偿金；④对仲裁结果不服可向法院起诉。用人单位逾期不支付将面临行政处罚及加倍赔偿。
公司未按约定发放工资如何处理？
公司未按约定发放工资如何处理？解析劳动法维权路径：从工资拖欠取证到劳动监察投诉流程，涵盖加班费核算标准、赔偿金计算方式及仲裁申请要件，提供劳动合同法第八十五条实操指引与证据固定策略。
公司通过扣留工资作为押金是否合法？
公司扣留工资作为押金违反《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，属违法行为。根据劳动法第八十四条、第八十五条规定，用人单位不得以担保名义收取财物，违规者将面临行政处罚、责令退还并支付赔偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉维权。
公司以经营困难为由延迟支付工资合法吗？
公司经营困难能否延迟发工资？根据《劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。若因经营问题需延期支付，必须履行法定程序并与工会协商，否则需承担加付50%-100%赔偿金的法律责任。本文解析工资支付红线及劳动者维权途径。
被无故降薪或减薪该怎么办？
遭遇无故降薪？本文详解劳动者维权路径，涵盖工资差额追讨、劳动仲裁申请流程及赔偿金计算标准，依据《劳动合同法》第八十五条等条款，助您有效收集证据材料、启动法律程序，明确用人单位违法降薪需承担的补发责任及50%-100%额外赔偿金规定。
徐律师
高级律师
擅长争议解决业务，提供全方位的深度法律服务，丰富的办案经验，团队累计服务超500家，诉讼标的额逾50亿元。
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