公司不发销售提成怎么办？
相关热门法律问题
公司不发提成，员工集体维权需要准备哪些材料？
在面对公司不发提成的情况下，员工集体维权需要准备一系列材料。首先，收集相关的劳动合同、工资单及提成协议，以证明自身权益。其次，整理与公司沟通的记录，包括邮件、会议纪要等。此外，员工还需通过工会或代表大会确认集体维权的合法性，并记录员工参与...
离职后公司拖着不发在职时的销售提成，如何追讨？
在职期间的销售提成未能及时发放，离职后又面临公司拖延的困扰，该如何追讨？本文将探讨有效的追讨措施，包括私下协商、法律诉讼等方式，帮助员工维护合法权益。同时，提醒企业规范提成发放流程，以避免不必要的纠纷。
公司以业绩未达标为由不发提成，标准不明确如何维权？
在职场中，业绩未达标不发提成的情况时有发生，尤其当公司未能明确提成标准时，员工该如何维权呢？本文将探讨相关法律规定与维权途径，包括如何收集证据、提交投诉以及利用劳动仲裁等方式，帮助员工维护自身权益，为职业发展提供保障。
劳动合同没写提成发放规则，公司不发提成怎么办？
在劳动合同中未明确提成发放规则的情况下，员工应如何维护自身权益？本文将探讨在此情境下可能采取的法律途径和措施，包括与企业沟通、收集证据、申请劳动仲裁等。同时，将分析相关案例，提供应对建议，帮助员工有效维护合法权益。
提成计算基数（如销售额）是否包含税费或成本？
提成计算基数是否包含税费或成本，需依据劳动合同约定及企业薪酬制度确定。通常以实际销售额为基准，税费与成本是否扣除需明确约定。建议参考《企业所得税法》及薪酬管理相关法规，确保计算方式合法合规。权威解读提成基数的界定标准与实务操作要点。
公司以员工违纪为由扣除提成，是否合法？
公司以员工违纪为由扣除提成是否合法？关键看劳动合同约定及企业规章制度合法性。若扣除行为违反《劳动合同法》《工资支付暂行规定》，或未依法制定公示制度，则构成克扣工资。员工可申请劳动仲裁维权，要求补足差额及赔偿金。
公司未支付提成，员工能否解除劳动合同并主张赔偿？
公司未支付提成属于未足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》，员工可随时解除劳动合同，并主张经济补偿及加付赔偿金。
经济补偿金是否包含未支付的提成？
劳动者追讨经济补偿金时，未支付的销售提成依法应计入工资基数。根据《劳动合同法》及工资支付相关规定，经济补偿按离职前12个月平均工资计算，包含提成等货币性收入。用人单位拖欠提成将直接影响补偿金数额，劳动者可通过劳动仲裁主张权益。
公司注销后，能否向股东追讨提成？
公司注销后，股东是否仍需承担未付提成的清偿责任？依据公司法相关规定，股东在怠于清算义务或恶意处置财产等情形下，债权人可主张追讨提成，本文解析法律依据及追讨流程。
诉讼中能否申请财产保全，冻结公司账户？
诉讼中股东可依法申请财产保全冻结公司账户，需提供担保且不影响企业正常经营。人民法院根据财产类型实施冻结措施，银行存款冻结期限不超过一年，期满可依法续期。法律明确授权财产保全程序以保障诉讼权益。
徐律师
高级律师
擅长争议解决业务，提供全方位的深度法律服务，丰富的办案经验，团队累计服务超500家，诉讼标的额逾50亿元。
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