在当今复杂多变的经济环境下，企业的经营状况时有波动，裁员现象并不罕见。然而，部分公司突然裁员且拒绝支付经济补偿金，这无疑严重侵犯了劳动者的合法权益。从法律层面看，劳动者面对此类情况，有着明确且有效的应对途径。
首先，劳动者需明晰公司裁员行为的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现以下情形时，用人单位可进行经济性裁员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。并且，若需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后方可裁减人员 。若公司的裁员行为不符合上述法定情形与程序，那么其裁员本身就是违法的，在此基础上不支付经济补偿金更是错上加错。例如，某公司因业务方向调整，突然裁撤某一部门员工，但并未提前三十日向员工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，这种裁员行为就涉嫌违法。
若确定公司裁员不支付经济补偿金的行为违法，劳动者可采取以下措施维护自身权益。第一步是与公司进行友好协商。主动与公司的人力资源部门或管理层沟通，有理有据地指出公司行为违反《劳动合同法》等相关法律法规中关于裁员应支付经济补偿金的规定。在沟通时，可准备好相关法律条文及类似案例作为参考，要求公司按照法律规定支付经济补偿金。比如，向公司表明依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。同时，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备后续可能的需要。
若协商未能达成一致，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门肩负着监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的职责。劳动者投诉时，需携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及公司裁员的相关证据，如裁员通知、会议纪要等，详细说明公司突然裁员且不支付经济补偿金的情况。劳动监察部门受理后，会对公司展开调查，若查证属实，将责令公司限期支付经济补偿金。若公司拒不执行，劳动监察部门可依法对其进行处罚 。例如，某地劳动监察部门接到劳动者投诉后，经调查发现某公司违法裁员且未支付补偿，随即责令公司在规定期限内支付，公司最终履行了支付义务。
若投诉后问题仍未解决，申请劳动仲裁是有力的维权手段。劳动者需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书中应清晰阐述案件事实，包括入职时间、工作岗位、工资待遇、裁员时间及公司拒绝支付经济补偿金的情况等，并附上充分的证据材料，如前面提及的劳动关系证明、裁员证据以及与公司协商的记录等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，劳动者需积极举证，围绕公司违法裁员及未支付经济补偿的事实进行陈述与辩论。根据相关规定，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，若情况复杂可延长十五日。若劳动者对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 。通过劳动仲裁及后续可能的诉讼，劳动者有较大机会获得应得的经济补偿金，维护自身合法权益。
