公司不发销售提成怎么办？
相关热门法律问题
提成计算基数（如销售额）是否包含税费或成本？
提成计算基数是否包含税费或成本，需依据劳动合同约定及企业薪酬制度确定。通常以实际销售额为基准，税费与成本是否扣除需明确约定。建议参考《企业所得税法》及薪酬管理相关法规，确保计算方式合法合规。权威解读提成基数的界定标准与实务操作要点。
公司以员工违纪为由扣除提成，是否合法？
公司以员工违纪为由扣除提成是否合法？关键看劳动合同约定及企业规章制度合法性。若扣除行为违反《劳动合同法》《工资支付暂行规定》，或未依法制定公示制度，则构成克扣工资。员工可申请劳动仲裁维权，要求补足差额及赔偿金。
公司未支付提成，员工能否解除劳动合同并主张赔偿？
公司未支付提成属于未足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》，员工可随时解除劳动合同，并主张经济补偿及加付赔偿金。
经济补偿金是否包含未支付的提成？
劳动者追讨经济补偿金时，未支付的销售提成依法应计入工资基数。根据《劳动合同法》及工资支付相关规定，经济补偿按离职前12个月平均工资计算，包含提成等货币性收入。用人单位拖欠提成将直接影响补偿金数额，劳动者可通过劳动仲裁主张权益。
公司注销后，能否向股东追讨提成？
公司注销后，股东是否仍需承担未付提成的清偿责任？依据公司法相关规定，股东在怠于清算义务或恶意处置财产等情形下，债权人可主张追讨提成，本文解析法律依据及追讨流程。
诉讼中能否申请财产保全，冻结公司账户？
诉讼中股东可依法申请财产保全冻结公司账户，需提供担保且不影响企业正常经营。人民法院根据财产类型实施冻结措施，银行存款冻结期限不超过一年，期满可依法续期。法律明确授权财产保全程序以保障诉讼权益。
劳动仲裁时效从何时起算？离职后多久仍可主张？
劳动仲裁时效从劳动争议发生之日起算，申请期限为60日。离职后劳动者仍可主张权利，但需在争议发生起60天内提出仲裁申请；逾期将失去维权机会。
提成争议是否必须先经过劳动仲裁？
提成争议属于劳动争议范畴，依据《劳动法》，当事人需先申请劳动仲裁；不服裁决可在15日内提起诉讼。前置仲裁程序保障权益合法解决。
提成属于工资组成部分吗，不发提成能主张未足额支付工资吗？
提成属于工资组成部分，依据《中华人民共和国劳动法》按劳分配原则。用人单位不发提成构成未足额支付工资，劳动者可主张权利并要求补偿。
劳动仲裁中，公司否认提成约定，员工怎么办？
劳动仲裁中公司否认提成约定时，员工可依法申请劳动争议调解、仲裁或诉讼，工会提供支持与证据收集指导，及时维权保障权益。
徐律师
高级律师
擅长争议解决业务，提供全方位的深度法律服务，丰富的办案经验，团队累计服务超500家，诉讼标的额逾50亿元。
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