公司不发销售提成怎么办？
相关热门法律问题
劳动仲裁时效从何时起算？离职后多久仍可主张？
劳动仲裁时效从劳动争议发生之日起算，申请期限为60日。离职后劳动者仍可主张权利，但需在争议发生起60天内提出仲裁申请；逾期将失去维权机会。
提成争议是否必须先经过劳动仲裁？
提成争议属于劳动争议范畴，依据《劳动法》，当事人需先申请劳动仲裁；不服裁决可在15日内提起诉讼。前置仲裁程序保障权益合法解决。
提成属于工资组成部分吗，不发提成能主张未足额支付工资吗？
提成属于工资组成部分，依据《中华人民共和国劳动法》按劳分配原则。用人单位不发提成构成未足额支付工资，劳动者可主张权利并要求补偿。
劳动仲裁中，公司否认提成约定，员工怎么办？
劳动仲裁中公司否认提成约定时，员工可依法申请劳动争议调解、仲裁或诉讼，工会提供支持与证据收集指导，及时维权保障权益。
对仲裁结果不服，起诉的期限是多久？
对仲裁结果不服，当事人应在收到裁决书之日起六个月内向人民法院申请撤销裁决，逾期将丧失起诉权；若裁决被裁定不予执行，可重新申请仲裁或起诉。
仲裁请求中未列明利息，能否在诉讼中补充主张？
仲裁请求中未列明利息时，当事人能否在诉讼中补充主张？解析最高人民法院民间借贷规定中利息主张的合法性、LPR四倍上限及法院支持条件。
如何证明销售业绩与提成的关联性？
探讨证明销售业绩与提成关联的关键策略：分析合同条款、业绩记录、第三方证据及法律实操，确保权益保障并避免纠纷。
提成与绩效挂钩，公司随意调整绩效标准合法吗？
提成与绩效挂钩的薪酬模式下，公司随意调整绩效标准可能违反劳动法规定，如《工资支付暂行条例》禁止克扣工资，擅自变更标准或构成违约，劳动者可依法维权。
公司以经营困难为由暂缓发放提成，最长可延期多久发放？
公司以经营困难为由暂缓发放提成，依据中国《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资必须按时支付，最长延期时间无法定上限，但需经员工协商或劳动部门批准，实践中延期超过30天可能触发法律追责，建议合理期限控制在三个月内以避免违规风险。
离职后公司以未回款为由拒发提成，合法吗？
离职后公司以未回款为由拒发提成是否合法？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括提成）属违法行为，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金；无故拒发提成侵害劳动者权益，建议通过法律途径维权。
徐律师
高级律师
擅长争议解决业务，提供全方位的深度法律服务，丰富的办案经验，团队累计服务超500家，诉讼标的额逾50亿元。
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