一、提成属于劳动报酬的法律定性

提成，作为员工工资的组成部分，在法律上明确归属于劳动报酬范畴。《中华人民共和国劳动合同法》规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 这一法条清晰地表明，只要员工依照劳动合同约定履行了相应的工作职责，为用人单位创造了业绩，达成了提成的获取条件，那么用人单位就有义务按时、足额地支付提成。无论是在职期间还是被辞退后，员工应得的提成均受法律保护，用人单位不得无故克扣或拖欠。例如，在一些销售行业，员工通过努力促成了大量订单，按照事先约定的提成方案，理应获得相应的提成奖励，即便后续被辞退，这部分提成也不能被剥夺。

二、判定能否获得提成的关键因素

（一）劳动合同及公司制度约定

首先要查看劳动合同以及公司的相关规章制度。若其中对提成的计算方式、发放条件、发放时间等有明确且合法的规定，那么就应按照约定执行。比如，合同中明确规定提成在项目回款达到 80% 时发放，员工被辞退时，其所负责的项目回款已满足这一条件，那么员工就有权要求公司支付相应提成。但需注意，公司的相关规定不能违反法律法规的强制性规定，若公司以不合理的借口，如自行更改提成发放标准，拖延或拒绝支付提成，这种行为是不被法律允许的。

（二）员工工作成果与提成关联

员工需要证明自身的工作成果与应得提成之间存在紧密联系。这就要求员工保留好能够体现自己工作业绩的证据，例如销售合同、业绩报表、客户反馈等。假设一名员工从事广告业务推广工作，成功为公司拉来多个大型广告项目，这些项目的合同、项目执行过程中的记录以及客户对其工作的认可反馈等，都可作为证明其应得提成的有力证据。即便被公司辞退，凭借这些证据，员工也能清晰地向公司或相关仲裁、司法机构表明自己的工作贡献以及对应的提成权益。

（三）辞退原因与提成支付关系

辞退原因也会对提成支付产生影响。若员工因严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为被辞退，公司在一定程度上可能有权扣除部分提成作为对其过错的惩处，但扣除比例应合理且有明确规定。比如，员工因故意泄露公司商业机密导致公司遭受重大损失而被辞退，公司在扣除提成时，需依据公司合法的规章制度，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。然而，如果员工是因为公司经营策略调整、经济性裁员等非自身过错原因被辞退，只要满足提成获取条件，公司就不应以此为由拒绝支付提成。

三、被辞退员工索要提成的维权途径

（一）与公司协商解决

被辞退员工可以尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，员工要理性地向公司阐述自己应得提成的依据，包括合同约定、工作成果等，并出示相关证据。例如，准备好劳动合同中关于提成的条款页面、详细的业绩报表等，以清晰地表明自己的诉求。同时，员工要注意沟通方式和态度，避免情绪化表达，争取以平和的方式促使公司认识到支付提成的合理性，从而达成双方都能接受的解决方案。

（二）向劳动监察部门投诉

若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查。员工在投诉时，需提供充分的证据材料，如劳动合同、工资条、提成计算依据、被辞退证明等，详细说明公司未支付提成的情况。劳动监察部门受理后，会对公司进行调查，并责令公司限期支付提成。若公司拒不执行，劳动监察部门可依法对其进行行政处罚。

（三）申请劳动仲裁

当劳动监察部门的处理未能解决问题，或者员工认为自身权益受到严重侵害时，申请劳动仲裁是更为有效的途径。员工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。在仲裁过程中，员工要清晰地陈述案件事实，围绕提成应得的依据展开论述，配合仲裁员的调查工作。劳动仲裁机构会依据事实和法律规定，对案件进行公正裁决，一旦裁决公司支付提成，公司就必须履行支付义务。若公司拒不履行，员工还可向法院申请强制执行。

（四）向法院提起诉讼

如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司在仲裁裁决生效后仍不支付提成，员工可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过法院的审理，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要更加充分地准备证据，按照法律程序进行举证、质证等环节，依靠法院的公正判决来确保自己能够获得应得的未结清提成。