公司不发销售提成怎么办？
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公司未支付周末加班费？本文详解劳动者维权路径：①确认加班事实证据收集标准②法定200%工资计算方式③协商沟通话术模板④劳动仲裁申请全流程⑤赔偿金追索法律依据。依据《劳动法》第44条及《工资支付暂行规定》，企业未支付加班费需承担加付50%-100%赔偿金...
加班费没有支付应该怎样维权？
劳动者遭遇加班费拖欠可依法维权：①保存考勤记录、工资单等证据；②向劳动监察部门投诉（依据《劳动合同法》第八十五条）；③申请劳动仲裁主张加班费及50%-100%赔偿金；④对仲裁结果不服可向法院起诉。用人单位逾期不支付将面临行政处罚及加倍赔偿。
公司未按约定发放工资如何处理？
公司未按约定发放工资如何处理？解析劳动法维权路径：从工资拖欠取证到劳动监察投诉流程，涵盖加班费核算标准、赔偿金计算方式及仲裁申请要件，提供劳动合同法第八十五条实操指引与证据固定策略。
公司通过扣留工资作为押金是否合法？
公司扣留工资作为押金违反《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，属违法行为。根据劳动法第八十四条、第八十五条规定，用人单位不得以担保名义收取财物，违规者将面临行政处罚、责令退还并支付赔偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉维权。
公司以经营困难为由延迟支付工资合法吗？
公司经营困难能否延迟发工资？根据《劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。若因经营问题需延期支付，必须履行法定程序并与工会协商，否则需承担加付50%-100%赔偿金的法律责任。本文解析工资支付红线及劳动者维权途径。
被无故降薪或减薪该怎么办？
遭遇无故降薪？本文详解劳动者维权路径，涵盖工资差额追讨、劳动仲裁申请流程及赔偿金计算标准，依据《劳动合同法》第八十五条等条款，助您有效收集证据材料、启动法律程序，明确用人单位违法降薪需承担的补发责任及50%-100%额外赔偿金规定。
奖金和提成的税务处理有何不同？
奖金与提成的税务处理差异主要体现在计税方式及税率适用：奖金通常并入综合所得按超额累进税率计税，可享专项附加扣除；提成收入需区分劳务报酬或经营所得，分别适用20%预扣或5%-35%累进税率，计税时可减除20%成本费用，特定情况可享捐赠扣除优惠。
如果公司只给奖金不给提成是否合法？
公司是否合法需依据劳动合同约定及《公司法》利润分配规定，若提成属约定报酬且公司无正当理由拒付则构成违法，股东可依据利润分配条款追责，但奖金性质需结合薪酬制度综合判定。
提成和奖金可以同时享受吗？
"根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位依法享有工资分配自主权。提成与奖金作为劳动报酬组成部分，在劳动合同明确约定且符合最低工资标准前提下可同时享受，具体执行需参照用人单位薪酬制度及劳动者实际履职情况。"
公司不发销售提成怎么办？
公司未按约定发放销售提成，劳动者可依据《劳动合同法》主张权益，通过协商、劳动仲裁或诉讼维权。若公司存在恶意拖欠，可申请支付令并追索赔偿，同时向劳动监察部门投诉，必要时结合公司章程及《公司法》相关条款追究责任主体法律责任。
徐律师
高级律师
擅长争议解决业务，提供全方位的深度法律服务，丰富的办案经验，团队累计服务超500家，诉讼标的额逾50亿元。
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