公司不发销售提成怎么办？
相关热门法律问题
奖金和提成的税务处理有何不同？
奖金与提成的税务处理差异主要体现在计税方式及税率适用：奖金通常并入综合所得按超额累进税率计税，可享专项附加扣除；提成收入需区分劳务报酬或经营所得，分别适用20%预扣或5%-35%累进税率，计税时可减除20%成本费用，特定情况可享捐赠扣除优惠。
如果公司只给奖金不给提成是否合法？
公司是否合法需依据劳动合同约定及《公司法》利润分配规定，若提成属约定报酬且公司无正当理由拒付则构成违法，股东可依据利润分配条款追责，但奖金性质需结合薪酬制度综合判定。
提成和奖金可以同时享受吗？
"根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位依法享有工资分配自主权。提成与奖金作为劳动报酬组成部分，在劳动合同明确约定且符合最低工资标准前提下可同时享受，具体执行需参照用人单位薪酬制度及劳动者实际履职情况。"
公司不发销售提成怎么办？
公司未按约定发放销售提成，劳动者可依据《劳动合同法》主张权益，通过协商、劳动仲裁或诉讼维权。若公司存在恶意拖欠，可申请支付令并追索赔偿，同时向劳动监察部门投诉，必要时结合公司章程及《公司法》相关条款追究责任主体法律责任。
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年终奖是否必须写入劳动合同？本文解析劳动合同法相关规定，明确年终奖条款的法律效力、企业自主权边界及劳动者权益保障要点，阐述奖金约定在劳动合同中的必要性及未明确时的法律处理原则。
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销售人员离职后还能要求公司支付在职期间的提成吗？
销售人员离职后仍有权追索在职期间应得提成，根据《劳动合同法》第十条、第十二条规定，劳动报酬包含提成工资且用人单位须在解除合同时结清。劳动者需保存业绩凭证、提成协议等证据，若企业拒付可通过劳动仲裁主张权益，法定追诉时效为离职后一年内。
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徐律师
高级律师
擅长争议解决业务，提供全方位的深度法律服务，丰富的办案经验，团队累计服务超500家，诉讼标的额逾50亿元。
法律百科
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